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達爾文的演化論：適者生存，不適者淘汰
反觀職場上的我：我一向都是被淘汰的那一方！
撇除興趣不合的工作不談，
第一個工作：
作光碟書的專案經理，因與總經理個性不合，四年半後沒多久溝通無效，發飆！自願淘汰！
導火線：
身為一個專案經理，老闆要的要求雖不合理，但應勉力研發，而非當面告知作不到。
反省：
說話老實, 失敗！
溝通無效, 無能！
發飆離職, 胡鬧！
年輕氣盛, 亂來！
第二個工作：
作貿易公司的MIS主管，因與總經理管理理念不合，兩年半後沒多久不想溝通，自願淘汰！
導火線：
總經理說要把資料庫交由非資訊處人掌管, 不懂官大學問大的道理。
反省：
頂撞領導, 不臣！
少事還唉, 白木！
寵官亂政, 疏諫！
年輕氣盛, 依舊！
第三個工作：
作電腦公司的系統顧問，因XXX及OOO因素，又萌生要被淘汰的念頭
花了半天透過朋友介紹找到一個感覺還不錯的工作, XXX及OOO的因素可能都會解決,
但問題來了....家裡的人開始不安,
為何要從千人以上的大公司換到小公司去...
是不是工作能力不佳才會作的這麼累...
老實說這些都不是我的困擾
關鍵性讓我頭痛的因素在3/28來了,
引我皈依的師父, 是位「能知凡人所不能知」的師父
他說, 我到了這個工作有可能會跟之前公司一樣
對雙方都不是好事...損人不利己
所以他給我的勸告是這家公司不適合我.....
怎麼辦?!怎麼辦?!
真是讓我左右為難？！舉棋不定？！
但事情又迫在眉梢, 真是難以抉擇!?
畢竟我很想去, 卻又怕因此而搞砸了!?
「走不走, 非得走」「留不留, 也可留」
煩啊煩啊!!
還是要快點做出個決定, 該通知的還是要快點通知, 以免耽誤人家!!
就讓我好好思考一下吧！
再一次跟我說明, 若到了我想去的這家公司, 會造成的影響
加上現在的老闆不斷的勸說
既然新公司不適合我, 那是否該繼續找別的呢?
在找到之前就多稱一下吧...
但令我想離職的原因依舊存在....
還是煩....
再後記:
又有個機會了, 星期五!!
我這個被淘汰的人, 倒底能不能抓住這根稻草呢?!
留待下回分解
4/11 更新
整備了一個禮拜
今天終於出征了,
同樣的顧問輔導,
不同的產品, 不同的規模, 不同的輔導方式
但可能出差較為頻繁,
這下看來要看家人能接受的程度了...
該是留在現在的公司接受presale與ERP II的磨練,
還是該轉換跑道投資新產品新方向呢??
又是繼續左右為難了!!!
4/14更新
剩下一個不算關卡的關卡....
但畢竟是有點難開口...
這次真的不是我主管的問題...
但多多少少還是畢竟會影響到他
真是不好意思...
但為了能夠「坦蕩蕩」
我還是決定先衝!!!!!!!!!!
師父, 您在遙遠的大陸,
這次的決定, 我就自己來吧!!!
4/16更新
終於.....
.............
...............<續>
4/28更新
隨著時間越來越近, 現在越來越害怕交接不清
這麼多客戶的這麼多狀況,
新的顧問是否都能快速瞭解?!
雖然很多案子有SA跟著開個案, 多多少少可以做到一點提醒
還是希望早點有顧問出來瞭解啊!!!!
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